| Judy Reichgelt |
De HR-manager bij OnderwijsAdvies over kwaliteit en personeelsbeleid 1. Wat merken onze klanten van het personeelsbeleid van OnderwijsAdvies?OnderwijsAdvies besteedt veel tijd en energie in een effectief personeelsbeleid. De afdeling Personeel & Organisatie ondersteunt de organisatie en haar medewerkers zodanig dat zij hun werk gemotiveerd, met plezier en gezond en fit kunnen uitvoeren. Alleen dan kunnen zij optimaal bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs en de onderwijsbegeleiding. 2. Over welke competenties moet een goede onderwijsadviseur beschikken? Een onderwijsadviseur moet resultaatgericht werken, klantgericht zijn, ondernemend, initiatief nemen, goed kunnen samenwerken en een flexibele instelling hebben. Dat zijn de competenties waar wij op letten en voortdurend aan werken. OnderwijsAdvies besteedt aan de ontwikkeling van bovengenoemde competenties heel veel aandacht. We adviseren daarbij zowel de individuele medewerker als de leidinggevenden. De resultaten zien we terug in de klanttevredenheidsonderzoeken, de motivatie van de medewerkers en de positieve resultaten van de organisatie. Ook de recente certificering door Cedeo geeft aan dat we succesvol zijn op het gebied van ondernemerschap. Bij OnderwijsAdvies ligt nu de nadruk op de competentie 'samenwerken'. Samenwerking in de eigen afdeling, een klantenteam, samenwerken met de klant en ons netwerk. Zo ontstaat een kwalitatief hoogwaardige implementatie van de onderwijsadviezen en –begeleiding.  3. Welke voornemens heeft OnderwijsAdvies voor haar personeelsbeleid?OnderwijsAdvies is al een heel eind op weg met een naadloze inpassing van ons human resource-beleid in de organisatiedoelen. Een verdere ontwikkeling kunnen we realiseren door een goede implementatie van de in de CAO afgesproken human resource-instrumenten, zoals leeftijdsfasebewust personeelsbeleid en een resultaatgericht beoordelings- en beloningsbeleid. Dat zijn twee bijzonder effectieve instrumenten die ingezet kunnen worden voor de wensen van werknemer en werkgever. OnderwijsAdvies heeft ook een ambitieus ondernemingsplan met een duidelijke visie op human resourcemanagement. Hierin zijn de ontwikkeling van kwaliteiten, talenten van mensen en competentiemanagement als HRM-doelen vastgesteld. Met werkgroepen, waaraan ook de Ondernemingsraad deelneemt, gaan we de doelen verder uitwerken. Het voortdurend werken aan de kwaliteit van ons personeel komt de kwaliteit van OnderwijsAdvies en daarmee al onze klanten ten goede. |
